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國企信托-德州齊河城投債

政信俱樂部 2023年02月13日 15:06 118 定融俱樂部
爆款國企信托23個月標債項目
區域唯一發債主體融資,當地第一平臺擔保
濟南50公里都市圈副中心區域
【國企信托-德州齊河城投債】
【要素】1.5億,23個月(固定到期日2025年1月6日到期),按年付息(1月6日)
【收益】100-300萬:7.3%-7.5%
【資金用途】投資于齊河城投發行的債券
【發行方】齊河縣城市經營建設投資有限公司,當地第一大發債主體,實控人為齊河縣人民政府國有資產監督管理局;總資產377.80億元,凈資產195.37億元,資產負債率48.29%;主體信用評級為AA。
【擔保方】齊河城投建設集團有限公司,當地最大的基建持股平臺,實控人為齊河縣人民政府國有資產監督管理局;總資產345.20億元,凈資產190.46億元,資產負債率44.82%。
【區域介紹】齊河,地處渤海經濟圈、山東省會經濟圈,隸屬于地級德州市下轄縣,市中國冀魯交界地區交通樞紐和經濟中心、山東省新能源產業基地。
2020年齊河還被賦予“濟南新舊動能轉換起步區城市”、“一帶一路節點城市”等稱號。
在《省會經濟圈十四五一體化發展規劃》支持齊河、2035年綱要中提出濟南青島雙龍頭態勢,促進齊河全面融入省會泉城的步伐。



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2016補充醫療保險的稅務處理
  補充醫療保險屬于很多客戶都十分關心的問題,其概念、稅務處理在政策上也比較模糊,今天小編就為大家介紹2016補充醫療保險的稅務處理,歡迎閱讀!   2016補充醫療保險的稅務處理   一、什么是補充醫療保險?   企業補充醫療保險是企業在參加基本醫療保險的基礎上,國家給予政策鼓勵,由企業自主舉辦或參加的一種補充性醫療保險形式。國家財政部、勞動保障部聯合下發《關于企業補充醫療   保險有關問題的通知》(財社〔2002〕18號)對相關政策給予了明確,該文件第一條明確按規定參加各項社會保險并按時足額繳納社會保險費的企業,可自主決定是否建立補充醫療保險。這里明確了哪些企業有參保資格,是否必須參保。第三條規定企業補充醫療保險資金由企業或行業集中使用和管理,單獨建賬,單獨管理,用于本企業個人負擔較重職工和退休人員的醫藥費補助,不得劃入基本醫療保險個人賬戶,也不得另行建立個人賬戶或變相用于職工其他方面的開支。這里明確了該基金是由企業或行業集中使用和管理,并要求單獨設立賬戶,單獨管理,不過在實務中還要看地方上是否出臺了實施辦法。大部分地區都是要求企業自主管理或者委托保險公司管理,但也有部分地區要求統一上交,統一管理。   《天津市城鎮企業職工補充醫療保險指導意見》(津勞字[2001]317號)第五條規定補充醫療保險由企業根據經濟能力自主決定,自行管理。第六條規定企業也可委托商業保險公司承辦企業補充醫療保險業務。第八條規定企業補充醫療保險方案須向市勞動保障行政部門備案。   《玉林市企業職工補充醫療保險暫行辦法》(玉政發〔2003〕10號)第三條第二款規定凡參加補充醫療保險的單位應向職工醫療保險管理中心申報和繳費。補充醫療保險費年初一次性繳納。職工醫療保險管理中心將各單位繳納的補充醫療保險費統一管理,獨立核算,??顚S?。   二、企業所得稅前扣除規定   《關于補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅〔2009〕27號)規定,自 2008年1月1日起,企業根據國家有關政策規定,為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費,分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分,在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分,不予扣除。   該文件規定了是為全體員工支付的,引申意思就是給部分員工支付的補充醫療保險費不允許在企業所得稅前扣除。   財社〔2002〕18號文件規定的最高比例4%,這里是5%,說明只要企業是按國家規定最高比例以下支付的,則都是可以在企業所得稅前扣除的。   【案例】   某企業(該企業給全體員工繳納了基本醫療保險)2014年直接給員工報銷未到基本醫療保險起付點的醫療費用3萬元,計入了職工福利費。在稅務稽查中發現,稅務人員要求調增應納稅所得額,不得在企業所得稅前扣除該項支出。會員電話詢問稅務人員的處理是否正確。   【分析】   稅務人員的處理正確,該項支出不屬于職工福利費的列支范圍,且該項支出不是從補充醫療保險專項賬戶中列支的,所以不得稅前扣除。為規避該風險,企業應當根據當地規定建立補充醫療保險。   《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條第二款規定職工福利費包含為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。   從上述可以明顯的看出直接報銷未到基本醫療保險起付點的醫療費用不屬于職工福利費的開支范圍。   三、個人所得稅前扣除規定   是否需要繳納個人所得稅?《財政部、國家稅務總局關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2006〕10號)規定,企事業單位按照國家或省、自治區、直轄市人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,免征個人所得稅。個人按照國家或省、自治區、直轄市人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,允許在個人應納稅所得額中扣除。企事業單位和個人超過規定的比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入,計征個人所得稅。從財稅〔2006〕10號文件中的免稅項目來看,不包括補充醫療保險。因此,企業為職工支付的補充醫療保險應當征收個人所得稅。   繳納個人所得稅時間如何確定呢?《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]318號)依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定,對企業為員工支付各項免稅之外的保險金,應在企業向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當期的工資收入,按 工資、薪金所得 項目計征個人所得稅,稅款由企業負責代扣代繳。從國稅函[2005]318號文件來看,該項支出只有落到被保險人的保險賬戶,被保險人才需要交納個人所得稅。補充醫療保險目前的通常作法是企業委托商業性保險公司代為管理或由企業自行管理。如果企業將補充醫療保險委托商業性保險公司管理,則應當在保險公司落到被保險人的保險賬戶時代扣代繳個人所得稅。   根據《國家稅務總局大企業稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號,該文件已經失效,但具有參考價值)的要求,如果企業委托保險公司單獨建賬,集中管理,未建立個人賬戶,應按企業統一計提時所用的具體標準乘以每人每月工資總額計算個人每月應得補充醫療保險,全額并入當月工資扣繳個人所得稅。這種情況下,企業應按月將計提的補充醫療保險,并入職工當月工資,按 工資、薪金所得 項目計征個人所得稅,并由企業負責代扣代繳。   對于企業自行管理模式,比如《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》(京勞社醫發〔2001〕16號)規定:補充醫療保險由企業管理。企業補充醫療保險費當年結余部分,結轉下一年度使用。由于企業計提補充醫療保險時并沒有落入個人賬戶,而且以后每位職工報銷的醫療費用金額不等,這種管理模式就很難代扣代繳個人所得稅。為避免納稅風險,這種管理方式建議與主管稅務機關商議處理。比較好的處理方法是在職工拿醫院有效收費單據報銷的當月,按實際報銷金額合并入當月工資薪金進行個人所得稅的計繳。   【提示】   《財政部 國家稅務總局 保監會關于開展商業健康保險個人所得稅政策試點工作的通知》(財稅[2015]56號)文件第一條規定對試點地區個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出,允許在當年(月)計算應納稅所得額時予以稅前扣除,扣除限額為2400元/年(200元/月)。對試點地區可以考慮讓員工購買此類保險,可以獲得免稅的優惠。   與基本醫療保險不同,補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的,而是由用人單位和個人自愿參加的。下面就是銀行信息港小編為大家整理的2016補充醫療保險管理辦法,僅供參考!   2016補充醫療保險管理辦法   第一條 為建立和完善多層次的醫療保險體系,減輕城鎮職工醫療保險大重病患者和低保、特困、重度殘疾人員個人醫療負擔水平,根據《市政府辦公室關于調整徐州市市區城鎮職工基本醫療保險有關政策的通知》(徐政辦發〔2009〕124號)和《市政府關于調整市區城鎮職工基本醫療保險有關政策的通知》(徐政規〔2011〕12號)文件規定,制定本暫行辦法。   第二條 凡參加我市市區城鎮職工基本醫療保險的人員,應當參加城鎮職工補充醫療保險(以下簡稱 補充醫療保險 )。   第三條 補充醫療保險基金由參保人員個人賬戶和統籌基金分別按照每人每月1元和2元的標準籌集,并于每年1月底前一次性繳清全年費用。根據社會經濟發展和基金運行情況,可適當調整補充醫療保險的籌資標準。   第四條 市社會保險經辦機構制定補充醫療保險基金年度預算征繳計劃,并據此劃轉個人賬戶和統籌基金繳納的資金。個人帳戶資金余額不足時,從下期帳戶劃入額中抵扣。不建立個人帳戶的參保人員,應在每年繳納大病醫療救助費時一次性繳清當年費用。   第五條 新參保職工參保當月,按繳費標準一次性繳清當年剩余月份的補充醫療保險費。   第六條 補充醫療保險基金的使用堅持 以收定支、收支平衡 的原則,單獨列帳,單獨核算,單獨管理。   第七條 一個統籌年度內,在城鎮職工基本醫療保險、大病醫療救助提供醫療保障的基礎上,參保人員因住院發生的政策范圍內醫療費用(符合基本醫療保險 三個目錄 規定除自費費用以外的醫療費用),以上年度當地城鎮居民人均可支配收入的50%左右設置起付標準, 2013年起付標準為1萬元。對超過起付標準的部分,由補充醫療保險基金按醫療費用高低分段確定支付比例,原則上醫療費用越高支付比例越高,不設最高支付限額,支付比例不低于50%。低保、特困、重殘人員的基金支付比例原則上在其他參保人員支付比例的基礎上提高10個百分點。   第八條 已享受補充醫療保險待遇的參保人員,醫療保險統籌基金不再另行安排資金進行補助。   第九條 市醫療保險經辦機構于每年3月底前提出上年補助方案,報市人力資源和社會保障局批準后執行。   第十條 本辦法自2013年度起施行。各縣(市)、銅山區可參照本辦法,結合當地實際,建立補充醫療保險制度。   解讀:補充醫療保險是什么?   醫療保險有社保,但是在一定程度上社保并不能夠滿足人們的需求,所以補充醫療保險就被發明了,它與社保不同的是補充醫療保險完全遵從自愿原則,用人單位和個人如果自愿參加的話那就可以適當的增加醫療保險的項目,這可以說是給醫療保險的雙重保障,這對人們來說是一件好事,這同時也國家為人民群眾謀取的一個福利,大家應該在投保醫療保險的時候根據自身的實際情況在選擇補充醫療保險。   除了這一點之外,小編對補充醫療保險是什么還有一個理解,那就是保險公司提供的商業的醫療保險。這可以說也是一種補充,當然這更是遵從自愿原則,而且這個自愿是需要投保人自愿的可能與公司就沒有多大的關系了。在平安保險中有一個名叫安康無憂醫療保險的險種,如果你沒有參加社會醫療保險或者已有的社會醫療保險不足以支付住院醫療費用,再或者你擔心自己以后面臨的風險社保無法涵蓋那你就可以投保這個保險。   其實國家是提倡大家脫保商業醫療保險的,因為商業的醫療保險在保障上要比社會醫療保險高,它既包括普通醫療保險,又有意外傷害醫療保險、住院醫療保險按、手術醫療保險以及特種疾病醫療保險,這在劃分上要比社會醫療保險要細的多,而且類似于平安保險的安康無憂醫療保險,投保人如果患了與保險公司約定的重大疾病,被保險人可以獲得雙倍的住院補貼,這對于被保險人來說是一筆不小的補貼,能夠在很大程度上減輕重大疾病給家庭帶來的壓力,能夠讓患者有一個更輕松的看病的環境。   聽完了小編說這個不知道你明白了補充醫療保險是什么了嗎?其實說到底,就是一個補充的作用,世界上沒有一個東西是完美的,想要把這個東西的損失降到最低就需要我們不斷的完善和升級,補充醫療保險的提出就是社會保險的一種升級,這對人民群眾來說是受益的。而且現在人們說的最多的就是看病貴,沒有錢的話是生不起病的,但是有了醫療保險和補充醫療保險,看病難的問題就不是問題了,大家可以懷著一個輕松的心態去看待疾病了。   補充醫療保險計提比例是多少?下面應屆畢業生網小編就為大家整理了相關內容,歡迎閱讀!   補充醫療保險計提比例   《財政部、國家稅務總局關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅〔2009〕27號)規定,自2008年1月1日起,企業根據國家有關政策規定,為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費,分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分,在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分,不予扣除。   《財政部、勞動保障部關于企業補充保險有關問題的通知》(財社〔2002〕18號)第三條規定,企業補充醫療保險辦法應與當地基本醫療保險制度相銜接。企業補充醫療保險資金由企業或行業集中使用和管理,單獨建賬,單獨管理,用于本企業個人負擔較重職工和退休人員的醫藥費補助,不得劃人基本醫療保險個人帳戶,也不得另行建立個人賬戶或變相用于職工其他方面的開支。   根據上述規定,對符合補充醫療保險規定的,企業為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充醫療保險費,在不超過職工工資總額5%標準內的部分,在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分,不予扣除。計提而未實際支付的補充醫療保險資金不得稅前扣除。   解讀:補充醫療保險與社會醫療保險的區別是什么?   補充醫療保險,是為彌補社會醫療保險的不足而建立的,二者之間的具體差別如下:   一、立法范疇不同   社會醫療保險屬于社會立法范疇,它反映的是國家、用人單位和勞動者三者之間的利益關系,是受法律保護的,同時也是國家對勞動者應盡的義務。補充醫療保險按照保險合同規定的范圍明確保險機構和參保雙方的權利和義務,而保險契約的簽訂是以平等、自愿、互利、等價為前提的。補充醫療保險中的權利義務關系由民法調整。   二、性質不同   社會醫療保險是國家根據憲法規定,為保護和增進職工身體健康,強制性地由國家或地方通過立法來執行,它不取決于參保人的意愿;作為一種社會福利性的事業,具有非盈利性質。補充醫療保險則是社會保險部門或保險公司運用經濟杠桿補償手段經營的,是社會經濟生活的一個方面;屬自愿參加,參保人與保險機構雙方按自愿的原則、通過簽訂保險合同而產生;商業性保險公司辦的補充醫療保險多以盈利為目的,屬于商業性醫療保險范疇,具有商業保險的某些性質,但社會保險部門辦理的補充醫療保險屬非盈利性。   三、權利與義務對等關系不同   社會醫療保險的權利與義務對等關系建立在勞動關系上面,只要勞動者履行了為社會勞動的義務,就可以獲得享受基本醫療需求的權利。從一定意義上講,勞動者所繳納的醫療保險費與醫療保險待遇并不成正比例關系,也就是說,社會醫療保險的權利與義務關系并不對等。補充醫療保險的權利與義務則是建立在合同關系之上,由于保險機構與參保人之間是一種經濟利益關系,所以,只要勞動者有經濟承受能力,自愿簽訂補充醫療保險合同,并按合同規定繳納保險費,就能獲得相應的權利。   四、待遇水平不同   社會醫療保險從保險職工的基本醫療需求和社會安定出發,其保險費與醫療保險待遇隨國家或用人單位的財政承受能力、物價上漲幅度、社會生產力水平的提高作相應調整。補充醫療保險支付水平的確定,通常只考慮參保人繳費的多少,而不考慮其他因素。   五、作用不同   社會醫療保險是為了保險勞動者的基本醫療需求,在保險面前人人平等,通過征收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差別和社會關系,維護社會公平。補充醫療保險則是在保險勞動者基本醫療需求的同時,根據自己的經濟收入情況或所在單位經濟狀況,為滿足勞動者的較高層的醫療需求,或者是其他方面的特殊醫療需求,多交保險費多受益,不具有維護社會公平性的作用。


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